Własność: Własność: Własność: Własność: Własność:Fēilìpǔ yītuō zài běntǔ huà réncái zhànlüè, yuángōng jiàzhí zhǔzhāng, qǐyè wénhuà jiànshè děng fāngmiàn de chángzú tóurù yǔ chūsè biǎoxiàn, liánxù sān nián róngyīng gāi xiàng rènzhèng,Chōngfèn zhǎnxiànle yèjiè duì fēilipǔ rénlì zīyuán cèluè yǔ shíjiàn de gāodù rènkě. Zhōngguó jiéchū gù bǎng dān yóu quánwēi jīgòu ěrjiéchū gùzhǔ diàoyán j

Dzisiaj ogłoszono listę największych chińskich pracodawców w 2024 roku.Philips zdobył tę certyfikację trzy lata z rzędu, opierając się na długoterminowych inwestycjach i wyjątkowych osiągnięciach w zakresie lokalizowanej strategii talentów, propozycja wartości dla pracowników, budowa kultury korporacyjnej itp., co w pełni pokazuje zaangażowanie branży w branżę.Wysoko uznane za strategie i praktyki ds. zasobów ludzkich Philips.

Lista największych pracodawców w Chinach jest inicjowana przez Top Employers Research Institute, autorytatywną organizację.Ma on na celu uznawanie przedsiębiorstw wzorcowych o wyjątkowej wydajności w zakresie praktyk w zakresie zasobów ludzkich i ma szeroki wpływ i władzę.W tegorocznej ocenie firma Philips otrzymała pełne oceny w zakresie strategii biznesowej, środowiska pracy, marki pracodawcy, wartości, etyki i uczciwości,i otrzymał również wyjątkowe wyniki w aspektach takich jak różnorodność i włączenie, dobrobytu i rozwoju pracowników oraz rekrutacji talentów.

Rok 2023, który właśnie minął, był rokiem głębokiego rozwoju i owocnych wyników dla "Strategii Chin" firmy Philips.dostęp do rynku, usługi i inne funkcje w sposób bliższy lokalnym klientom i ściśle współpracując z lokalnym ekosystemem, mając na celu osiągnięcie lepszych wyników z większą szybkością,dokładniejszą perspektywęW ramach strategicznego rozmieszczenia przedsiębiorstwa Philips China pracownicy firmy będą mieli szersze możliwości rozwoju kariery zawodowej.

Wraz z pogłębieniem "Strategii Chin" firma zwiększa inwestycje w lokalne talenty.doskonałe lokalne talenty będą miały szerszą przestrzeń rozwoju w PhilipsNa przykład w celu kultywowania złożonych talentów z "jedną specjalnością i wieloma umiejętnościami" Philips ustanowił system szkoleń, uczenia się i rozwoju między działami;ustanowił "Plan Elity Technicznej" dla talentów technicznych, poprzez zorganizowany system szkolenia technicznego i certyfikacji tytułu technicznego.dla pracowników o dużym potencjale i stanowisk kierowniczych, firma zwiększa wpływ talentów na platformie międzynarodowej poprzez realizację globalnych projektów szkoleniowych i rozwojowych dla przywódców.

Zhou Huijing, wiceprezes Philips Greater China i szef działu zasobów ludzkich, powiedział:"Zwycięstwo tytułu "Najlepszego pracodawcy w Chinach" przez trzy lata z rzędu jest dla Philips uznaniem i motywacjąZgodnie z wizją firmy "poprawa zdrowia i dobrego samopoczucia ludzi" oraz "strategii Chin "Driven by", będziemy nadal koncentrować się na uprawie,rozwój i transformacja lokalnych talentów w celu dostosowania ich do przyszłych potrzeb, tworzenie bardziej zróżnicowanego i sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska biznesowego, promowanie pracowników do wykorzystania ich maksymalnego potencjału i innowacyjności, umożliwienie osobom indywidualnym i przedsiębiorstwom wspólnego rozwoju,a następnie tworzyć zrównoważoną wartość dla klientów i grup zainteresowanych stron.??
- Nie.